拓展问答 13861476399

销售团队领导做好这几点,快速提升团队战斗力

作者:   日期:2019-11-22 16:32:24   点击:


大家好今天小编给大家分享一下关于团队管理的方面的小总结,其实在每一个销售型公司都是有自己的销售团队的,特别是像一些互联网公司,金融公司房地产公司等等,这些主要就是需要员销售出的业绩来维持公司的运转来让公司发展的。一个公司有很多的团队,有的销售团队比较厉害,而有的销售团队战斗力弱一点,业绩不是那么好。团队业绩的好坏和团队员工的团队精神有很大关系的。假如一个团队的成员非常有集体荣誉感,那他是不会让自己的成绩拖了团队的后腿的,如果一个员工没有集体荣誉感,团队的业绩是多少,团队的目标还差多少没有完成他是一点都不关心。如果一个团队大部分都是这样的人,那这个团队肯定是一个没有竞争力的团队了。那么如何才能激发员工的团队精神呢,我们必须明确团队精神包含都有哪几方面的内容,今天小编给大家做一个分享希望对大家有所帮助。

微信图片_20191122163544.jpg

首先点:团队的凝聚力

首先一个团队要有凝聚力,说白就是团结,遇见什么事情大家一块上,当团队定下了目标,大家要一块努力朝向这个目标,每一个人都要更加的努力的去完成,都要付出自己的努力。

想要一个团队有凝聚力,平时要关心到团队的每一个人,遇见什么问题可以让大家都发表一下意见,也就是说不要忽略团队的每一个人,让每一个人都能感觉到自己也是受重视,这样的话可以提升大家对团队的依赖,归属感,这样下来团队的凝聚力自然也会得到提高。

团队领导要做到赏罚分明,建立公平健全的奖励机制,让每一个成员都能获得与贡献匹配的报酬。同样如果说团队的成员有犯错误的,该惩罚也是一定要惩罚的,要做到奖罚分明。

第二点:合作意识

一个团队想要每一个人都有团队精神,团队的合作是必不可少的。简答来说团队之间的成员要互相合作,比如团队的一个小伙伴在跟进客户的时候,特别是在面谈的时候,这个时候需要有一个人打配合,用申请价格的方式对客户进行逼单,这就是团队的合作的意识。但是在我们工作中,其实很多团队内部照样是有竞争的,有的甚至是明争暗斗,搞的大家关系都不是太好,怎么去发展合作意识,这样的下去肯定是不行的。因此作为团队的领导要用心的去培养团队的合作能力,这个是非常重要的。内部可以有那种你追我赶的良性竞争,不管是内部怎么竞争,但是对外部来说,我们就需要更加的团结。

第三点:让团队保持一个高昂的士气

其实过去的打仗,很多胜仗就是靠士气来打赢的,所以说有一个好的士气也是激发员工团队精神的一个重要的方式。一个团队的领导如果把一下三点做好了,那他的团队有自己的士气了。

让员工期望与团队目标要保持一致,让员工自觉自发的为了实现团队目标而努力

利益分配的合理性也是相当的重要,无论是在精神上还是物质上,都要尽可能的做到公平合理,同工同酬。





推荐拓展方案
相关推荐
拓展培训全过程中分享阶段的常见问题

拓展培训全过程中分享阶段的常见问题

分享的方式一般有下列几类:1)圆餐桌式。一般选用轮着讲话与任意讲话紧密结合,让所...

拓展培训中的项目分析与配搭

拓展培训中的项目分析与配搭

依据不一样的团体的培训方法,分配什么拓展培训新项目并并不是一件很简单的事儿,在课...

拓展训练沒有指责只能鼓励

拓展训练沒有指责只能鼓励

鼓励就是指机构根据设计方案适度的外界奖酬方式和办公环境,以一定的行为准则和强行性...

公司为何做拓展培训?

公司为何做拓展培训?

如今社会发展生活的节奏变的越来越快,工作中职责分工愈来愈细,压力越来越大,人和人...

版权所有:无锡砺志企业管理顾问有限公司 All Rights Reserved     苏ICP备18017733号-1   专注无锡拓展培训    技术支持:无锡网建