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体验式培训培训在我国的执行现况

作者:   日期:2020-01-08 10:02:40   点击:


体验式培训,英文名为Outward bound,国内通常将体验式培训称做拓展训练,国际上则习惯成为体验式训练。Outward bound原意为一艘小船离开安全的港湾,驶向波涛汹涌的大海,去迎接挑战。体验式培训起源于二战期间英国水兵的生存训练。

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日前的调查表明“对所参加的体验式培训”感到满意和非常满意的人占到了65.9%,感到一般的人占31.8%。与整体培训市场超过六成的不满意程度形成极大的反差。

数据反映出体验式培训的发展趋势,人们渐渐从简单的团队训练项目中向更具竞争性、新鲜感、刺激性的活动方式转变。

调查显示,70.4%的企业都会为中层管理者的体验式培训买单,40%的企业会为高层管理人员买单,37.4%的企业为基层管理热源买单,为普通员工参与体验式培训买单的企业数最少,为36.5%。在我国民营企业中,大多数的中层管理者都是从基层成长起来的,在整体管理水平不高的环境中,中层管理者缺乏管理者必备的管理技能,同时,由于中层管理者承上启下的地位,其管理问题也更加容易暴露出来,因此,企业会将中层管理人员作为优先考虑的培训对象。

对“参与过的体验式培训方式”的调查数据显示,81.3%的企业参加的是传统的拓展项目,参加竞技运动团队训练的企业比例列第二位,比例为10.8%,仅为参加传统拓展项目企业的1/8,此外,8.9%的企业参加了CS实战训练。

对体验式培训的意向调查显示,人们在选择体验式培训时,传统拓展项目仍是首要选择,占44.3%,竞技运动团队训练次之,占27.6%,这一比例已经远超过传统拓展项目的1/2;CS实战训练的比例为14.8%,体育旅游的比例为11.8%。数据反映出体验式培训的发展趋势,人们渐渐从简单的团队训练项目中向更具竞争性、新鲜感、刺激性的活动方式转变。体验式培训只有不断创新,不断适应社会发展趋势和企业的培训需求才能在波涛汹涌的大海上安全行驶。





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